AI vindt, benadert en kwalificeert kandidaten automatisch. Jij spreekt alleen nog met talent dat interesse heeft.
AI vindt, benadert en kwalificeert kandidaten automatisch. Jij spreekt alleen nog met talent dat interesse heeft.
Dagelijks nieuwe kandidaten in je pipeline
Hyper persoonlijke outreach
Automatische opvolging van elke kandidaat
Alleen gesprekken met geïnteresseerde kandidaten
Recruitment verandert van zoeken naar selecteren
AI vindt, benadert en kwalificeert kandidaten automatisch. Jij spreekt alleen nog met talent dat interesse heeft.
Dagelijks nieuwe kandidaten in je pipeline
Hyper persoonlijke outreach
Automatische opvolging van elke kandidaat
Alleen gesprekken met geïnteresseerde kandidaten
Recruitment verandert van zoeken naar selecteren
Het recruitmentprobleem
Te weinig gesprekken met de juiste kandidaten. Te veel tijd kwijt aan handmatig zoeken, contact en zogenaamd “persoonlijke” outreach.
Your digital journey begins with a conversation. Let's talk today.
Veel kandidaten gaan verloren voordat er een gesprek plaatsvindt. Recruiters verliezen dagelijks kandidaten door handmatig zoeken, trage opvolging en versnipperde communicatie.
01
Aan recruiterwerk per jaar te automatiseren (per recruiter)
AI neemt sourcing, outreach en opvolging over zodat recruiters zich kunnen focussen op gesprekken en plaatsingen.
01
Aan recruiterwerk per jaar te automatiseren (per recruiter)
AI neemt sourcing, outreach en opvolging over zodat recruiters zich kunnen focussen op gesprekken en plaatsingen.
02
Kandidaten benaderd via AI outreach en opvolging
Onze AI infrastructuur heeft al duizenden kandidaten benaderd via verschillende kanalen, volledig automatisch en persoonlijk.
02
Kandidaten benaderd via AI outreach en opvolging
Onze AI infrastructuur heeft al duizenden kandidaten benaderd via verschillende kanalen, volledig automatisch en persoonlijk.
Van kandidaten haakt af door trage opvolging
Van kandidaten haakt af door trage opvolging
Gemiddelde kosten per hire door tijd, tools en recruitmenturen
Gemiddelde kosten per hire door tijd, tools en recruitmenturen
Van recruiter tijd gaat naar sourcing en outreach.
Van recruiter tijd gaat naar sourcing en outreach.
van recruiter gesprekken leidt niet tot een geschikte kandidaat
van recruiter gesprekken leidt niet tot een geschikte kandidaat
De AI recruitment oplossing
Meer gesprekken. Minder handmatig werk. Een systeem dat altijd nieuwe kandidaten en leads genereert.
Bedrijven verliezen dagelijks kandidaten en leads door trage opvolging en handmatig werk. Met de AI Recruitment Infrastructuur van Chattrs ontstaat een continu systeem dat gesprekken start, opvolgt en kwalificeert via verschillende kanalen.
01
Altijd nieuwe kandidaten in je pipeline
02
Directe opvolging van elke kandidaat
03
Alleen je tijd besteden aan geïnteresseerde kandidaten.
04
Alle kanalen automatisch en centraal beheerd
Het recruitmentprobleem
Te weinig gesprekken met de juiste kandidaten. Te veel tijd kwijt aan handmatig zoeken, contact en zogenaamd “persoonlijke” outreach.
Your digital journey begins with a conversation. Let's talk today.
Veel kandidaten gaan verloren voordat er een gesprek plaatsvindt. Recruiters verliezen dagelijks kandidaten door handmatig zoeken, trage opvolging en versnipperde communicatie.
01
Aan recruiterwerk per jaar te automatiseren (per recruiter)
AI neemt sourcing, outreach en opvolging over zodat recruiters zich kunnen focussen op gesprekken en plaatsingen.
02
Kandidaten benaderd via AI outreach en opvolging
Onze AI infrastructuur heeft al duizenden kandidaten benaderd via verschillende kanalen, volledig automatisch en persoonlijk.
Van kandidaten haakt af door trage opvolging
Gemiddelde kosten per hire door tijd, tools en recruitmenturen
Van recruiter tijd gaat naar sourcing en outreach.
van recruiter gesprekken leidt niet tot een geschikte kandidaat
De AI recruitment oplossing
Meer gesprekken. Minder handmatig werk. Een systeem dat altijd nieuwe kandidaten en leads genereert.
Bedrijven verliezen dagelijks kandidaten en leads door trage opvolging en handmatig werk. Met de AI Recruitment Infrastructuur van Chattrs ontstaat een continu systeem dat gesprekken start, opvolgt en kwalificeert via verschillende kanalen.
01
Altijd nieuwe kandidaten in je pipeline
02
Directe opvolging van elke kandidaat
03
Alleen je tijd besteden aan geïnteresseerde kandidaten.
04
Alle kanalen automatisch en centraal beheerd
Chattrs
Chattrs
Chattrs
Een systeem dat gesprekken automatisch laat onstaan
Chattrs bouwt een AI Recruitment infrastructuur die gesprekken start, opvolgt en kwalificeert via meerdere kanalen.
Zo ontstaat een continu systeem dat nieuwe kandidaten in je pipeline brengt, terwijl recruiters zich volledig kunnen focussen op gesprekken en plaatsingen.
Chattrs bouwt een AI Recruitment infrastructuur die gesprekken start, opvolgt en kwalificeert via meerdere kanalen.
Zo ontstaat een continu systeem dat nieuwe kandidaten in je pipeline brengt, terwijl recruiters zich volledig kunnen focussen op gesprekken en plaatsingen.
Hoe we te werk gaan
Hoe we te werk gaan
Een AI infrastructuur voor recruitment
Een AI infrastructuur voor recruitment
(001)
Analyse & Strategie
We analyseren jullie huidige recruitmentproces en brengen in kaart waar kandidaten verloren gaan. Samen bepalen we welke sourcing, outreach en opvolging geautomatiseerd kunnen worden en via welke kanalen de meeste kandidaten bereikt worden.
ICP Analyse
Kandidaten doelgroep
Vacature analyse
Outreach strategie
Recruitment funnel
Conversie analyse
6+
Analyse & Strategie
(002)
AI Recruitment infrastructuur bouwen
We bouwen een systeem dat automatisch kandidaten zoekt, benadert en gesprekken start via LinkedIn. Daarnaast kijken we welke andere kanalen (inbound) ook geautomatiseerd kunnen worden. Dit creëert een constante stroom van kandidaten in je pipeline.
Kandidaten sourcing
LinkedIn outreach
Multi-channel
AI gesprekken starten
Kandidaten pipeline
CRM koppeling
4+
AI Recruitment infrastructuur bouwen
(003)
Automatiseren & Optimaliseren
De AI volgt kandidaten automatisch op, beantwoordt vragen en kwalificeert interesse. Recruiters spreken alleen nog met kandidaten die openstaan voor een gesprek.
Automatische opvolging
Kandidaten kwalificatie
Gesprek planning
Conversie optimalisatie
Outreach optimalisatie
AI messaging
4+
Automatiseren & Optimaliseren
(004)
Schalen & Groeien
Wanneer de infrastructuur staat, ontstaat een continu systeem dat dagelijks nieuwe kandidaten genereert. Recruitment wordt voorspelbaar en schaalbaar zonder extra recruiters.
Recruitment schaalbaarheid
Kandidaten pipeline
Nieuwe campagnes
Datagedreven recruitment
ROI optimalisatie
Groei
3+
Schalen & Groeien
(001)
Analyse & Strategie
We analyseren jullie huidige recruitmentproces en brengen in kaart waar kandidaten verloren gaan. Samen bepalen we welke sourcing, outreach en opvolging geautomatiseerd kunnen worden en via welke kanalen de meeste kandidaten bereikt worden.
ICP Analyse
Kandidaten doelgroep
Vacature analyse
Outreach strategie
Recruitment funnel
Conversie analyse
6+
Analyse & Strategie
(002)
AI Recruitment infrastructuur bouwen
We bouwen een systeem dat automatisch kandidaten zoekt, benadert en gesprekken start via LinkedIn. Daarnaast kijken we welke andere kanalen (inbound) ook geautomatiseerd kunnen worden. Dit creëert een constante stroom van kandidaten in je pipeline.
Kandidaten sourcing
LinkedIn outreach
Multi-channel
AI gesprekken starten
Kandidaten pipeline
CRM koppeling
4+
AI Recruitment infrastructuur bouwen
(003)
Automatiseren & Optimaliseren
De AI volgt kandidaten automatisch op, beantwoordt vragen en kwalificeert interesse. Recruiters spreken alleen nog met kandidaten die openstaan voor een gesprek.
Automatische opvolging
Kandidaten kwalificatie
Gesprek planning
Conversie optimalisatie
Outreach optimalisatie
AI messaging
4+
Automatiseren & Optimaliseren
(004)
Schalen & Groeien
Wanneer de infrastructuur staat, ontstaat een continu systeem dat dagelijks nieuwe kandidaten genereert. Recruitment wordt voorspelbaar en schaalbaar zonder extra recruiters.
Recruitment schaalbaarheid
Kandidaten pipeline
Nieuwe campagnes
Datagedreven recruitment
ROI optimalisatie
Groei
3+
Schalen & Groeien
(001)
Analyse & Strategie
We analyseren jullie huidige recruitmentproces en brengen in kaart waar kandidaten verloren gaan. Samen bepalen we welke sourcing, outreach en opvolging geautomatiseerd kunnen worden en via welke kanalen de meeste kandidaten bereikt worden.
ICP Analyse
Kandidaten doelgroep
Vacature analyse
Outreach strategie
Recruitment funnel
Conversie analyse
6+
Analyse & Strategie
(002)
AI Recruitment infrastructuur bouwen
We bouwen een systeem dat automatisch kandidaten zoekt, benadert en gesprekken start via LinkedIn. Daarnaast kijken we welke andere kanalen (inbound) ook geautomatiseerd kunnen worden. Dit creëert een constante stroom van kandidaten in je pipeline.
Kandidaten sourcing
LinkedIn outreach
Multi-channel
AI gesprekken starten
Kandidaten pipeline
CRM koppeling
4+
AI Recruitment infrastructuur bouwen
(003)
Automatiseren & Optimaliseren
De AI volgt kandidaten automatisch op, beantwoordt vragen en kwalificeert interesse. Recruiters spreken alleen nog met kandidaten die openstaan voor een gesprek.
Automatische opvolging
Kandidaten kwalificatie
Gesprek planning
Conversie optimalisatie
Outreach optimalisatie
AI messaging
4+
Automatiseren & Optimaliseren
(004)
Schalen & Groeien
Wanneer de infrastructuur staat, ontstaat een continu systeem dat dagelijks nieuwe kandidaten genereert. Recruitment wordt voorspelbaar en schaalbaar zonder extra recruiters.
Recruitment schaalbaarheid
Kandidaten pipeline
Nieuwe campagnes
Datagedreven recruitment
ROI optimalisatie
Groei
3+
Schalen & Groeien
Testimonials
Testimonials
Ervaringen
©2026
©2026
©2026
4.9
4.9
/5
We’ve delivered 56+ projects that help companies generate real results.
Chattrs
56+
Trusted by
clients worldwide
James Carter
Wilson & Co
Incredible team! They delivered exactly what we needed, on time and beyond expectations.
James Carter
Wilson & Co
Incredible team! They delivered exactly what we needed, on time and beyond expectations.
James Carter
Wilson & Co
Incredible team! They delivered exactly what we needed, on time and beyond expectations.
Emily Davis
StartUp Hub
A smooth process from start to finish. Highly professional team!
Emily Davis
StartUp Hub
A smooth process from start to finish. Highly professional team!
Emily Davis
StartUp Hub
A smooth process from start to finish. Highly professional team!
Anna Martinez
Marketing Director
Our new branding is exactly what we envisioned—clean, modern, and unique. #1 in our industry.
Anna Martinez
Marketing Director
Our new branding is exactly what we envisioned—clean, modern, and unique. #1 in our industry.
Anna Martinez
Marketing Director
Our new branding is exactly what we envisioned—clean, modern, and unique. #1 in our industry.
Een duidelijk plan
Een duidelijk plan
Plan je AI Recruitment Strategiegesprek
FAQ.
FAQ.
Veelgestelde vragen over AI recruitment automatisering
Hier vind je antwoorden op de meest gestelde vragen over hoe AI kan helpen bij het vinden, benaderen en opvolgen van kandidaten.
Chattrs bouwt een AI recruitment infrastructuur die kandidaten automatisch zoekt, benadert en opvolgt via meerdere kanalen . Zo ontstaat een continue pipeline van kandidaten zonder dat recruiters handmatig hoeven te zoeken of berichten sturen.
Dit werkt het beste voor recruitmentbureaus en bedrijven met open vacatures die regelmatig nieuwe kandidaten nodig hebben. Vooral organisaties die veel tijd kwijt zijn aan sourcing en LinkedIn outreach halen hier het meeste voordeel uit.
In de meeste gevallen staat de AI recruitment infrastructuur binnen 2–4 weken live. We bouwen het systeem op basis van jullie doelgroep, vacatures en messaging.
Ja. De AI gebruikt profielinformatie, functie en context om berichten persoonlijk te maken. Kandidaten ervaren het als een normaal gesprek, niet als massaberichten.
Nee. Recruiters werken gewoon vanuit hun bestaande workflow. De AI automatiseert sourcing, outreach en opvolging op de achtergrond.
De kosten liggen vaak veel lager dan de recruiteruren die je bespaart. Tijdens een strategiegesprek laten we zien hoeveel sourcing- en outreachwerk geautomatiseerd kan worden.
Tijdens een kort strategiegesprek kijken we naar jullie vacatures, doelgroep en huidige recruitmentproces. Daarna laten we zien hoe een AI recruitment infrastructuur voor jullie bedrijf eruit kan zien.
Chattrs bouwt een AI recruitment infrastructuur die kandidaten automatisch zoekt, benadert en opvolgt via meerdere kanalen . Zo ontstaat een continue pipeline van kandidaten zonder dat recruiters handmatig hoeven te zoeken of berichten sturen.
Dit werkt het beste voor recruitmentbureaus en bedrijven met open vacatures die regelmatig nieuwe kandidaten nodig hebben. Vooral organisaties die veel tijd kwijt zijn aan sourcing en LinkedIn outreach halen hier het meeste voordeel uit.
In de meeste gevallen staat de AI recruitment infrastructuur binnen 2–4 weken live. We bouwen het systeem op basis van jullie doelgroep, vacatures en messaging.
Ja. De AI gebruikt profielinformatie, functie en context om berichten persoonlijk te maken. Kandidaten ervaren het als een normaal gesprek, niet als massaberichten.
Nee. Recruiters werken gewoon vanuit hun bestaande workflow. De AI automatiseert sourcing, outreach en opvolging op de achtergrond.
De kosten liggen vaak veel lager dan de recruiteruren die je bespaart. Tijdens een strategiegesprek laten we zien hoeveel sourcing- en outreachwerk geautomatiseerd kan worden.
Tijdens een kort strategiegesprek kijken we naar jullie vacatures, doelgroep en huidige recruitmentproces. Daarna laten we zien hoe een AI recruitment infrastructuur voor jullie bedrijf eruit kan zien.
Chattrs bouwt een AI recruitment infrastructuur die kandidaten automatisch zoekt, benadert en opvolgt via meerdere kanalen . Zo ontstaat een continue pipeline van kandidaten zonder dat recruiters handmatig hoeven te zoeken of berichten sturen.
Dit werkt het beste voor recruitmentbureaus en bedrijven met open vacatures die regelmatig nieuwe kandidaten nodig hebben. Vooral organisaties die veel tijd kwijt zijn aan sourcing en LinkedIn outreach halen hier het meeste voordeel uit.
In de meeste gevallen staat de AI recruitment infrastructuur binnen 2–4 weken live. We bouwen het systeem op basis van jullie doelgroep, vacatures en messaging.
Ja. De AI gebruikt profielinformatie, functie en context om berichten persoonlijk te maken. Kandidaten ervaren het als een normaal gesprek, niet als massaberichten.
Nee. Recruiters werken gewoon vanuit hun bestaande workflow. De AI automatiseert sourcing, outreach en opvolging op de achtergrond.
De kosten liggen vaak veel lager dan de recruiteruren die je bespaart. Tijdens een strategiegesprek laten we zien hoeveel sourcing- en outreachwerk geautomatiseerd kan worden.
Tijdens een kort strategiegesprek kijken we naar jullie vacatures, doelgroep en huidige recruitmentproces. Daarna laten we zien hoe een AI recruitment infrastructuur voor jullie bedrijf eruit kan zien.